李艷出生在一個小縣城，父母沒有什么工作，家中還有一個年幼的弟弟，為了供弟弟上學，成績優秀的她在初中畢業后選擇了輟學，外出務工。

因為沒什么技能，只能做一些門檻較低的工作，比如服務員、電商客服、 保潔等工作，收入雖然低，但是勉強可以支付弟弟的學費。

去年，為了供弟弟上大學的開銷，李艷在老鄉的介紹下去到了一家深圳的電子廠打工。雖然工作強度大，日夜顛倒，但好在工廠承諾的待遇不錯。

工作一個月后，李艷收到了第一筆工資，可是看到銀行卡中的數字時，李艷慌了神。工資沒有加班補償不說，現在發的錢都沒有當時承諾的二分之一。

詢問老員工后才知道，工廠有個不成文的規定，就是新員工前3個月需要無償加班，而且工資發放也只發一半，3個月后會補齊。

即使心中頗有怨言，但是想著工資怎么也比做服務員的時期多，李艷便忍了下來。

就這樣工作了3個月，李艷因為過于勞累，營養不良等原因，患上了嚴重的貧血癥。

后來公司以李艷身體不再適合在此崗位工作為由，將其開除。因為沒有簽訂勞動合同，之前未發齊的工資也要不回來。而且從那之后，因為身體的原因，李艷也不能從事任何過度勞累的工作。

很多時候，女生會因為學歷或經濟情況等原因，選擇去工廠打工。一方面是因為工廠的待遇比其他服務崗位要高，另一方面不用拋頭露面，風吹日曬，相對比較愜意。

事實上，很多工廠的工作環境并未像大家想象中那么樂觀。超負荷的工作量與一些非人性化的規定（上班期間不準上廁所）對員工的身體健康產生了負面的影響。

除此之外，隨時被克扣工資的情況也時有發生，對于相對弱勢的女性而言，只能敢怒不敢言。

所以，再沒錢，這3類工廠也不要去，尤其是女生，掙不了錢還傷身體。

1、常年招聘的工廠

好公司一般是不缺人手的，即使公司需要人手，大多也會被“內部消化”。

所以，如果一家工廠常年都在招聘，只能說明3個問題：

工廠招聘的水很深，在選擇入職前，一定要做好調查。

2、沒有保障的工廠

如果一個工廠在你入職前沒有和你簽訂任何勞動合同的話，你就要當心了。一旦你出事或者工廠想要開除你，你都無力反駁。

還有一些工廠，為了留住員工，常會使用一些“下三濫”的手段，比如延遲發工資。

老板會利用員工的“損失厭惡”的心理，讓你舍不得離開。

如果一家工廠在入職后的第一個月扣下你的工資作為“保險金”，然后說等你離職時再返給你時，不要猶豫，一定不要入職。因為以后他會找更多的理由克扣你的工資。

一個無法給員工足夠安全感的企業，一定不要輕易入職。

3、每天加班的工廠

工廠不像企業，有著健全的和完善的時間體系。趕上行業旺季，為了趕訂單，連續運轉24小時以上是非常稀松平常的事情。

長期超負荷的工作會對人的身體健康產生不可逆的影響，特別是對女生而言，而是致命的傷害。

如果你的老板為了讓你加班拋出“糖衣炮彈”，千萬不要被輕易迷惑，掉進對方布置的“甜蜜陷阱”。

有時候老板會通過福利補貼、帶薪休假的幌子或者感情牌讓你免費加班，但是等企業渡過繁忙期后就會馬上翻臉不認人，拒不承認，這樣的工廠，趁早離開。

員工可以選擇和企業共渡難關，但這不是企業“道德綁架”的理由和不付加班費的借口。

無論是從事什么行業，都要明確自己未來發展的方向和職業定位。

即使你沒有什么技術傍身，也不要輕易地選擇一些對未來發展不好的職業，這樣只會越混越差。

多利用休息時間提升自己，學習一些技能，比如美甲、寫作、數據分析等。還可以進行自考，提升學歷，獲得更多的可能性和選擇權。

命運永遠是掌握在自己手中的，不好好對待，勢必會越混越差。

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責任編輯 | 葡萄