當(dāng)面對(duì)一份工作時(shí)，女性 120% 勝任才會(huì)投遞，而男性有 60% 勝任就會(huì)投遞了，這符合你的觀察嗎？

根據(jù)您提供的數(shù)據(jù)描述，女性需要具備超過(guò)工作要求 20% 的能力才能考慮申請(qǐng)?jiān)撀毼唬行灾恍枰邆涔ぷ饕蟮?60% 左右的能力便能申請(qǐng)?jiān)撀毼弧＿@種現(xiàn)象可能存在于某些行業(yè)或特定職位中，但不能一概而論。

首先，不同的行業(yè)和職位對(duì)于人才的要求是不同的。有些行業(yè)或職位對(duì)于某些特定技能或背景非常看重，而對(duì)于其他方面的能力可能要求相對(duì)較低。此時(shí)，男性可能因?yàn)樽陨砭邆淞诉@些特定技能或背景，而符合職位的要求，因此申請(qǐng)的門(mén)檻較低。而女性可能由于缺乏這些特定技能或背景，因此需要具備更高的通用能力才能達(dá)到該職位的要求。

其次，這種現(xiàn)象也可能與性別歧視有關(guān)。在某些企業(yè)或組織中，可能存在對(duì)于女性的性別歧視，導(dǎo)致女性需要承受更高的門(mén)檻和更嚴(yán)格的考核，才能得到同等的機(jī)會(huì)。這種情況下，女性需要付出更多的努力才能證明自己的能力和價(jià)值，而男性則相對(duì)容易得到認(rèn)可和機(jī)會(huì)。

因此，我們需要更多的信息和數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行分析和判斷，在任何情況下都不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為女性需要比男性更高的勝任能力才能申請(qǐng)某個(gè)職位。我們應(yīng)該打破性別歧視，為男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公正的評(píng)價(jià)體系而努力。