隨著時(shí)代的變遷，人們的思想觀念也發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，即便工資超過(guò)6000元，也有越來(lái)越多的人都不愿意再去工廠打工了。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)人認(rèn)為，在工廠工作又臟又累，收入也不高，還會(huì)影響身體，與其這樣折騰自己，還不如選擇一些能賺“活錢(qián)”的工作。
于是出現(xiàn)了一幕“工廠招人難，外賣快遞火”的局面。很多低學(xué)歷找不到工作的人，寧愿選擇送外賣、當(dāng)快遞員，也不愿意到工廠當(dāng)流線工人了。
那么，具體來(lái)說(shuō)，工廠依舊“招工難”，月薪6000無(wú)人問(wèn)津，問(wèn)題到底出在了哪里呢？
1、工廠存在“家族式”管理
家族式管理，可以避免老板工廠管理的很多問(wèn)題，比如下屬的信任度問(wèn)題，管理方便的問(wèn)題，但是許多管理者，沖著老板是自己家親戚，便會(huì)在工廠里“為所欲為”，不把工人當(dāng)人看，欺負(fù)老實(shí)人。
尤其是亂克扣工資，隨意降薪，最讓人招架不住！
工作前總是充滿各種承諾，又是努力就會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，又是定期發(fā)福利，但是到了淡季，不但承諾的福利給不到，甚至連基本工資都領(lǐng)不全。
有的工廠更為過(guò)分，隨便扣一個(gè)月工資當(dāng)做“保險(xiǎn)金”不說(shuō)，在發(fā)工資還扣這個(gè)錢(qián)，扣那個(gè)錢(qián)，最后實(shí)際到賬的錢(qián)少得可憐。
正是這樣無(wú)序的管理和家族人員亂克扣員工工資，導(dǎo)致工廠的聲譽(yù)越來(lái)越壞，大多數(shù)人都不愿意到工廠工作了。
2、某些工廠的“胡作非為”
在工廠工作過(guò)的朋友應(yīng)該都會(huì)知道，工廠里面的套路真的太多了，某些工廠的“胡作非為”，讓你稍微不注意就會(huì)被坑，拿不到錢(qián)。
比如工廠接到生意，就會(huì)通過(guò)高薪的噱頭招聘大量員工趕工，這些工作由于是短期能夠干完的，當(dāng)活也干得差不多了，這時(shí)工廠不是想辦法留出你，而是會(huì)想盡辦法趕你走，并聲稱不能夠給你當(dāng)時(shí)承諾的工資。這樣的情況下很多人只能夠拿點(diǎn)工資就離開(kāi)了。
而工廠的所作所為，其實(shí)就是間接找臨時(shí)工，關(guān)鍵是，這些員工沒(méi)有任何安全保障，沒(méi)有社保，沒(méi)有安全保險(xiǎn)，更沒(méi)有安全保障，這樣的福利待遇，即便薪資6000元，人也是不愿意做的。
3、工廠招聘“門(mén)檻”變高了
如今各行各業(yè)的生意都陷入了困境，尤其是工廠生意都不好，外貿(mào)企業(yè)銷售困難，對(duì)員工的需求量也下降了，但是對(duì)人才招聘的門(mén)檻卻突然變高了。
工廠不再缺工人，而是更加需要一些銷售人才，將自己家的產(chǎn)品銷售出去，門(mén)檻特別高，所以人也不容易輕易進(jìn)去。
但是對(duì)于學(xué)歷不高的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，暫時(shí)找不到穩(wěn)定的工作，只好選擇當(dāng)外賣員和快遞員度過(guò)這段時(shí)間，而不是選擇工廠。
總體來(lái)說(shuō)，大家不愿意進(jìn)工廠，還是工廠自己的原因，工廠也要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，加快創(chuàng)新，爭(zhēng)取能夠吸納更多的高素質(zhì)員工！
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責(zé)任編輯| 清風(fēng)
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