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工廠出現(xiàn)怪現(xiàn)象,老板想不通:明明漲了工資,為何

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-18 12:51:08    作者:王恒    瀏覽次數(shù):25
導讀

東莞雖然面積不大,但一直以來,都是以制造業(yè)而聞名的城市,不僅是各類工廠種類齊全,而且當?shù)貙ν鈦韯展と藛T的招聘需求量也非常大,但是,在東莞的街邊一年四季都貼著招聘廣告,這些工廠似乎永遠都招聘不到人。有媒

東莞雖然面積不大,但一直以來,都是以制造業(yè)而聞名的城市,不僅是各類工廠種類齊全,而且當?shù)貙ν鈦韯展と藛T的招聘需求量也非常大,但是,在東莞的街邊一年四季都貼著招聘廣告,這些工廠似乎永遠都招聘不到人。有媒體發(fā)文人了解到,這些紅色的招聘廣告上給出的薪資都不低,有的4-5000元,算得上是中等水平,有的企業(yè)報出來的工資7-8000元,真的還算不錯了,怎么卻無人上前詢問呢?

其實,就算是廠里的老板們也想不通這個事情,明明自己開出的工資并不低,還包吃包住,現(xiàn)在行業(yè)的利潤都很低,能開出這樣的工資待遇已經(jīng)不錯了,再下去工廠就賺不到什么利潤了,但就是沒什么人來干活?為何上前詢問的人如此的少呢?

不過,如果對東莞的工廠仔細觀察,認真分析,也是不難得出一些正確答案的。 第一,老板不招收30歲以上的一線職工。實際上,工廠也并非招聘不到人,只是老板在招聘啟事上提出了對年齡的要求,規(guī)定應聘者年齡要30歲以下。對于30歲以上的工人,工廠嫌棄他們的勞動效率不高。

但是,20多歲的年齡人覺得工廠的工作,又臟又累又沒錢。雖然,招聘啟事上開出的工資待遇并不低,但這往往是“老套路”,你在多數(shù)情況下拿不到招聘啟事上面的工資,所以很多年輕人根本就不理睬工廠的這類忽悠。

第二,現(xiàn)在的工廠收入是由兩部分組成,即底薪加提成。往往企業(yè)把底薪壓得很低,從而可以逼迫員工長時間的工作,一天基本要干12個小時左右,才能換取更高的提成收入。如果僅是做滿8小時,就只能拿微薄的底薪了。

最令年輕人憎恨的是,很多工廠的薪酬體系并不明確,即使你加了班,他們的加班費的計算方式也不夠透明,導致很多工人覺得工廠在故意克扣自己的收入,加班的錢越來越少了。年輕人自然會對工廠心存不滿。

第三,現(xiàn)在年輕人即使不去工廠,選擇的余地也很大。過去的年輕人只有選擇進工廠上班,或者進工地搬磚,并沒有太多的選擇余地。而現(xiàn)在的年輕人要比過去的人幸福多了,現(xiàn)在的年輕人選擇的余地就很大,比如做外賣、搞美容美發(fā)、送快遞等。

而且送外賣和快遞員,收入比廠里更透明,自己的月收入多少可以直接算出來,月收入達到七八千也不是難事。而且,這類工作想開工就開工,不想開工也可以休息一下,背后也不會有人逼你工作。

面對東莞的制造業(yè)招不到像樣的年輕工人,老板們只能有兩個選擇:一個是引入智能機器人在生產(chǎn)流水線上操作,這樣可以緩解招工難的問題。只是使用智能機器人前期的資金投入量較大,后期還要請人定期檢修和保養(yǎng)。另一個是降低招工要求,放寬招聘工人的年齡,可以招收40歲以下的員工進廠工作,這樣可以招到更多的員工。總之,現(xiàn)在東莞的制造業(yè)出現(xiàn)了兩大怪像,就是“用工荒”和“找工難”同時并存著。



 
(文/王恒)
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