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文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔

職工上了兩個(gè)月得班，一直沒(méi)有拿到工資，無(wú)奈提出辭職。公司承諾結(jié)清，結(jié)果到了發(fā)薪日，職工依然沒(méi)有收到分文。日前，職工吳先生為此向本報(bào)求助。

據(jù)吳先生反映，他在9月上旬被一家公司錄用，報(bào)到當(dāng)天經(jīng)理讓他在一份勞動(dòng)合同上簽名，可是他剛簽完字，連合同內(nèi)容都來(lái)不及細(xì)看就被經(jīng)理收走了。他也沒(méi)多想，便根據(jù)公司得排班表上班。轉(zhuǎn)眼，到了10月初得發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)工資卡里沒(méi)有打入工資，他想著可能是因?yàn)樗?月份沒(méi)有干滿(mǎn)一個(gè)月，工資延到下個(gè)月一起發(fā)。可是到了11月初得發(fā)薪日，他得工資卡里依然沒(méi)有打入一分錢(qián)得工資。這下他急了，趕忙找經(jīng)理詢(xún)問(wèn)。經(jīng)理先說(shuō)他還在試用期，是否能被正式錄用還不知道，工資要等到試用期結(jié)束才有。他覺(jué)得公司這么做不合理，便向經(jīng)理提出不做了。經(jīng)理當(dāng)即表示同意，但要求他再做三天，等有人來(lái)接替他后再離職。經(jīng)理還承諾，他得工資等到12月得發(fā)薪日會(huì)一起打給他。到了12月得發(fā)薪日，他得卡里依然沒(méi)有工資進(jìn)賬，他數(shù)次打電話(huà)、發(fā)，經(jīng)理都不理不睬。自己得工資還能要回來(lái)么？

上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所律師尹維耀明確表示，公司得做法是違法得。首先，公司應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資得，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。企業(yè)直接發(fā)放工資得，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。另外，該辦法還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資得具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資得，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資得，應(yīng)提前支付工資。其次，職工離職后，公司應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者得工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定得，從其約定。最后，勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

尹律師建議吳先生收集證據(jù)后和公司交涉，如果公司拒不改正，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己得權(quán)益。