12月30日電 據(jù)香港文匯網(wǎng)報(bào)道，香港嶺南大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，香港打工者一年平均缺勤天數(shù)約為8.3天，當(dāng)中生病缺勤占3.2天，其余5.1天則屬壓力所致、“扮病”及家庭因素的非病缺勤，估計(jì)缺勤帶來的每年總經(jīng)濟(jì)損失約為53億至149億港元。

香港職安局早前委托香港嶺南大學(xué)研究“工作壓力對香港社會和經(jīng)濟(jì)的影響”，于2017年8月至2019年3月，以焦點(diǎn)小組及問卷調(diào)查方式訪問2032名年齡為18至70歲的雇員，評估香港8個行業(yè)(教育、建造、運(yùn)輸、金融及保險(xiǎn)業(yè)、公共行政、人類保健及社會工作服務(wù)、住宿及膳食服務(wù)、進(jìn)出口貿(mào)易批發(fā)及零售)人士的工作壓力。

多個行業(yè)中，地產(chǎn)界缺勤率最高，每月平均缺勤超過4天(37.64個小時)，同時“人在，心不在”的勉強(qiáng)出勤情況亦較常見，情況比運(yùn)輸業(yè)(8.91小時)及建造業(yè)(8.35小時)每月只缺勤約1天高。

負(fù)責(zé)研究的香港嶺南大學(xué)社會科學(xué)院院長兼應(yīng)用心理學(xué)講座教授蕭愛鈴表示，工時長不代表工作效率，特區(qū)政府應(yīng)鼓勵雇主與雇員溝通，適時提供支持，如更新硬件、提供培訓(xùn)及實(shí)施彈性工作安排等，協(xié)助員工采取措施平衡工作與家庭。

為減少缺勤情況，她鼓勵管理層以身作則，并設(shè)立制度獎勵出勤情況理想的員工；而雇員亦應(yīng)盡量放松，保持積極正面想法，定期運(yùn)動，保持身心健康。