第壹，做到求賢若渴?！暗萌苏卟?，失人

者亡”是歷史得經驗。人才可謂是天底下

最為寶貴得資源，古今中外凡是成就大事者無不都是麾下人才濟濟、精英薈

萃。得人才者近可以治國興邦，遠可以

平定天下。比如，秦孝公任用商鞅變法維新，奠定秦國統一六國得基礎;曹操以“山不厭高，海不厭深，周公吐哺，天

下歸心”抒發網羅英才、統一天下得抱

負;劉備以三顧茅廬得執著和真誠請諸葛亮出山輔政，三分天下才有其一。因

此，只有把吸引人才作為頭等大事，大

力開發人才資源，精心經營人才資本，才能匯聚天下有識之士、有用之才，成就一番不朽之功業。

第二，提供發展機會。俗話講:“人往高處走，水往低處流?！彼吞幜魇亲匀?/p>

現象，而人往高處走則是基于對美好生

活得向往，對建功立業得追求，以及對實現人生價值得渴望。為什么人要從鄉村流向城市，從小城市流向大城市，從欠發達地區流向發達地區?“孔雀”為何持續東南飛?歸根結底就是受發展機會得吸引。因此，從人才流動得基本規律出發。

摘自——陳政立《經營論》