這里是叭叭電影堂 我是叭叭

上周看脫口秀大會，吐槽職場，本來以為沒什么特殊的，就是講講段子，嘮嘮嗑，沒想到一位新人——張灝喆的發(fā)言讓我扎心了。

但凡上了班的，誰能不懂這份心酸，有的時候你就感覺自己應(yīng)該給公司單獨建立一個表情包，里面全部都是【好的】、【收到】、【謝謝老板】。

告訴我，你們表情庫里面都多少個【好的】！有的時候你就感覺領(lǐng)導(dǎo)那嘴巴就跟漏了一樣，一會兒漏一點兒話，一會兒漏一點兒話，讓她原本就不多的想法，顯得更加的凌亂。

你以為她說完了，你回復(fù)一個【好的】，你發(fā)現(xiàn)你錯了，她沒說完，她就是打字慢。

后來你學(xué)乖了，你等著她說完話，你再說。結(jié)果那天她就一句話，說了以后，你在等她接著說，她在等你趕緊回。最后的結(jié)果就是，當你們過了2分鐘都沒有等到對方回復(fù)的時候，她就會直接來一句：【?】，？NM。

再往后，你怕耽誤回復(fù)，她說一句，你回一個【好的】，她說一句，你回一個【好的】，你以為你萬無一失，結(jié)果被你領(lǐng)導(dǎo)叫過去問：“你那么著急干什么？我都沒說完，你就一個勁兒回我？”

這個時候你就覺得現(xiàn)在生剁了她也難以解你心頭之恨，最后你想明白了，既然也許是自己回復(fù)的太單調(diào)，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生新鮮感。怎么辦呢？來，這里先送給大家一個回復(fù)表情大禮包，讓你的老板再也感覺不到單調(diào)！新鮮感！刺激！聽懂掌聲！

根據(jù)不同場合、不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，以及你和領(lǐng)導(dǎo)不同的關(guān)系，可以靈活使用，有備無患。

不知道什么時候，我們都變成了自己最討厭的樣子，老板面前我們唯唯諾諾，老板背后我們重拳出擊，是我們變了嗎？不是我們變了，是我們怕了，我們有所顧忌了。

打工人就是這樣，你的工資說是跟你老板沒啥關(guān)系，但是她能扣你績效啊。你說不怕，我沒有績效，都是死工資，她不能扣你工資還不能阻止你漲工資了？你說沒事，我不靠工資活著，我家有錢，那你受得了天天被穿小鞋？天天被超額布置任務(wù)？

上下級關(guān)系就是這個樣，你當下屬的永遠都被上級捏在手里，你不服氣又怎么樣？你跟她斗？你就算鬧翻天了走的也是你。

難道就一點辦法都沒有了么？當然不是，我給大家推薦一部電影，被稱為職場三十六計——《惡老板》

《惡老板》分為三段老板壓榨員工的故事，就讓你看一下這幫員工是怎么報復(fù)他們老板的。

牛大、牛二、牛犢子是三兄弟，分別入職三家公司。雖然工作不同，但卻面臨著同樣的問題，他們都在被自己的老板無限壓榨。

牛大，人稱中環(huán)餅王，每天都在吃自己老板畫的大餅。

老板今天承諾他，這個項目干完了就漲工資，結(jié)果活兒干完了，老板說你等年底工資普調(diào)吧；后來老板又承諾他，這個項目做完了就給他升職，結(jié)果項目做完了，升職的是老板的外甥；再后來老板說，自己馬上要離職了，最后幫自己干完這個項目，就讓他接班，結(jié)果這個項目本身就是老板的私活，干完以后老板跳槽，他背黑鍋被開除。

他去找老板理論，老板一語就道破職場真相

沒錯，老板跟你就如同明星和粉絲，唯一的區(qū)別就是你不崇拜她，但你還要舔她。

牛二的老板是一位女同志，年近四十、風(fēng)韻猶存，笑靨中夾雜著一抹風(fēng)塵。她就是女版的曹賊，就喜歡將這種有妻室的男人據(jù)為己有。

看看！看看！這說的是人話嗎？??！

哪里有這種領(lǐng)導(dǎo)？請介紹給我！

對于這類騷擾，牛二深受其害，為了得到牛二，女上司不惜用藥將牛二迷暈，以不雅照片威脅其屈從。

牛犢子的情況也不容樂觀。

他待的是一家家族企業(yè)，眼看著老董事長要把他提拔為總經(jīng)理，結(jié)果意外去世，小董事長上位。牛犢子想要把公司做大做強，結(jié)果小董事長每天只想著大手大腳地花錢享受生活。公司眼看就要撐不下去，牛犢子一臉憂傷。

這些事你們工作中是否遇到過？老板畫餅、職場X騷擾、老板是個傘兵。

遇到這種問題怎么辦？正常人肯定是忍，但主角團隊肯定是不會忍的，他們想到了設(shè)法造成老板們的意外死亡。

比如，牛大的老板花生過敏，就潛伏到他家往洗發(fā)水里擠花生醬；牛二的老板愛泡澡，設(shè)法將浴缸通電，直接渡劫；牛犢子的老板是個傘兵，就把鳳姐介紹給他當女朋友。

當然，這些方法都是不可取的，當你遇到上級對你的不公平待遇，注意，我說的是真的不公平待遇，而不是家里面人人都順著你，出來老板罵你一頓你就覺得世界太殘酷了，他怎么針對你？他怎么兇你？這種的建議自己家開個公司養(yǎng)著就好，不適合進社會。

記?。洪L痛不如短痛。這句話看似沒用，其實是真的，資本的力量你拗不過，你老板在這里多少年了，根基又穩(wěn)、人脈又廣、底盤又深，憑你幾個月、幾年的光景想扳倒她，幾乎不可能。

我不反對有的人確實厲害，一己之力扳倒了一個勢力，但是第一呢，這種人我沒親眼見過，第二呢，大部分人不是這種人，我們還是習(xí)慣老板前唯唯諾諾，但依舊覺得自己和別人不一樣，是有獨立人格的，其他人就是舔狗！

這種情況下，趁著年輕，提升自己，待羽翼豐滿直接跳槽才是良策，否則你說你打也打不過，天天一肚子氣，別你領(lǐng)導(dǎo)沒怎么樣，自己先氣出個好歹，不值當。

一般怎么能在面試階段去分出你自己適不適合這個公司呢？很簡單。第一，你面試的時候，你一定會遇到你的業(yè)務(wù)主管，這玩意兒就跟談戀愛一樣，如果面試的時候你覺得她身上有什么你不能忍受的點，大概率你入職以后也忍受不了。不要覺得我只要裝著同意、戴著面具上班就好啦。短期還行，長期肯定露餡。

第二呢，如果一個公司全都是年輕人，你放心，這公司最多你不會待超過三年，尤其每個年輕人看起來都忙成狗的公司，不要以為他們只是季節(jié)性忙碌，他們是全年性忙碌。

最后，還是想跟大家說，職場里無論受了多大的委屈，你可以選擇走或者不走，但是無論是否離開，一定不要忘了不斷充實自己，工作是公司的，能力是自己的，有能力不愁挑不到公司，一心一意為公司，反過來人家可不一定怎么對你。

古代帝王為了穩(wěn)固江山，管你忠奸，有威脅的都要殺，怎么，到現(xiàn)代以為規(guī)矩變了？